在这一天，莱克勒公司的 21 名员工作为企业志愿者与 WIM 之家一起实施了社会项目。公司总经理帕特里克·穆夫（Patrick Muff）对公司各部门的积极参与感到非常高兴，他还对项目团队表示感谢，感谢他们以极大的决心和热情组织了这一天的活动。
帕特里克·穆夫和莱克勒基金会的海因茨·格斯特劳尔都强调，社会承诺一直深深植根于企业文化中。通过莱克勒基金会，社会和慈善承诺早已成为企业理念的一部分。该基金会支持众多项目，并积极致力于公益事业。早在 150 年前，保罗·莱克勒就向他的父亲建议，将公司利润的 10% 用于社会公益事业。更令人欣喜的是，这一承诺一直延续至今，而且自 1928 年以来，莱克勒基金会一直在践行企业家保罗·莱克勒的社会承诺。"共同创造，团结一致。这有助于我们共同前进，并为双方、WIM之家和 Lechler 带来附加值"，来自 Bruderhaus Diakonie 地区管理层的克劳斯·菲舍尔在总结莱克勒社会日的成功时说。
有鉴于此，WIM住户和 Bruderhaus Diakonie 的员工开始一起工作。在一天的时间里，他们建造了一个新的花园棚屋，以取代过时的棚屋。在 WIM之家的露台上，高品质家具和宽大的日光浴躺椅构造了一个舒适休息室。完工后，住户们立即踊跃使用。在打磨、油漆和铺设座椅的同时，住户们还为两个鸟巢涂上了鲜艳的颜色。此外，还与 WIM House 的住户合作，在以前比较荒凉的屋顶露台上搭建了一个色彩鲜艳的休息室，并重新栽种了花盆。在炎炎夏日，遮阳篷为人们遮阳。公司总经理帕特里克·穆夫也热心地全力投入。
WIM 屋顶露台：休息室的实践工作（左）和专业团队完成的舒适休息室。
莱克勒员工的总结： 这一天非常特别！莱克勒员工罗曼·哈普说："改变日常工作方式，创造出喷嘴之外的东西"。对他的同事本杰明-瓦尔兹来说，这一天的亮点是 "WIM 之家的住户们如此热心地伸出援手"。对莱克勒员工 马库斯·阿斯特法尔克来说，团队精神和所谓的 "莱克勒精神 "在所有参与者中都是有目共睹的。大家普遍认为，在这一天，众多莱克勒员工有机会通过改变自己的视角来开阔视野，并对社会挑战和解决方案有了新的认识。"我们是一个强大的团队 "是每一位参与者的心声。莱克勒的信条是 "通过将公司的资源和人力用于慈善事业，我们承担的责任超越了眼前的经济活动"。除了创造了可见的、可持续的附加值这一积极的感受之外，当天的成功活动还以一次联合烧烤会而圆满结束。
莱克勒公司总经理帕特里克·穆夫（左）与热心助手合影
有关麦琴根-新豪森 WIM 之家的更多信息：
WIM之家是在 Bruderhaus Diakonie 的赞助下于 2005 年建成的。之所以能够建成，也是因为公众对该项目的空前支持。WIM 之家的特点是：麦琴根及周边地区的人们，无论其残疾类型和严重程度如何，都可以在这里生活。他们可以与家人和朋友保持联系，更容易参与当地生活。